Transfer Mentoring: la maestría del aprendizaje con agilidad.

Detalle: Detalle del contenido del curso.

Módulo I:
Definición del Mentoring.
Exigencias fundamentales para ejercer el Mentoring.
Tipos de Mentoring.
Características, ventajas y limites del Mentoring.
Quién es un mentor.
Influencia de un mentor.
Competencias de un mentor.
Rol del mentee.
El Mentoring y otras modalidades de acompañamiento para desarrollar talentos.

Módulo II
Aplicación del Mentoring.
Relación mentor y mentee.
El mentee y su proceso de desarrollo en el Mentoring.
Cómo se desarrolla el proceso de Mentoring Individual
Programas de Mentoring en las organizaciones.
Beneficios del Mentoring para el mentee, el mentor y la organización.
Ordenes del ayuda en el proceso de Mentoring.
Elementos para conformar una pareja de mentor-mentee.
Acompanar al mentee y sus necesidades.

Módulo III
Cómo aprende una persona.
Manejo de objetivos de aprendizaje.
Aprendizaje significativo-evolutivo.
Fluir (flow) en el proceso de aprendizaje.
Dimensiones para el acompañamiento: empatía, respeto, concreción, cálidez, autenticidada y confrontación.
Manejo de la confianza.
Manejo de instrucciones.

Módulo IV
ECP en el proceso de Mentoring: entorno, características del mentor y proceso de acompañamiento.
Etapas del proceso de Mentoring.
Cómo diseñar sesiones de Mentoring.
Escucha Activa.
Manejo de preguntas y respuestas.
Manejo de los “Mapas” y el Otro Punto de Vista.
Indagar, escuchar, observar, aportar y respetar.
Prácticas de Mentoring.

Módulo V
Apreciabilidad en el Mentoring.
Reconocimiento.
Feedforward apreciativo.
Conversaciones colaborativas para potenciar el desempeño del mentee.

Módulo VI
Estrategías de Thinking Partner en el rol de mentor.
Código Deontológico de la Red Global de Mentores.
Prácticas de Mentoring
Autoevaluación y coevaluación del formación.
Cierre del programa de formación.


La inversión sin el derecho al examen de IPM es de USD 590

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