Blog de Notas
En esta sección usted podrá encontrar notas atemporales de nuestros Miembros Mentores. La RGMentores.¿Cómo formar líderes interculturales?
En tiempos de negocios globales, los líderes dirigen equipos de personas de diferentes culturas. Así, es necesario desarrollar una nueva habilidad: la inteligencia cultural...Indígnese, coño !!!
Claro que sí. Indígnese. Cabréese. Proteste. No se quede impasible ante las cosas que no le gustan. Haga lo que esté en sus manos para cambiar lo que no funciona bien.3 Pasos Para Reafirmar Tus Deseos
Así como todo el tiempo estamos creando nuestra realidad, esta creación depende definitivamente de la reafirmación que hacemos a cada instante de los deseos...Método aptitudinal para evaluar lanzamiento de productos
El lanzamiento de nuevos productos para cualquier empresa constituye un esfuerzo económico crucial, y un riesgo asociado, que mal calculado, puede resentir y en mucho la posición competitiva de la empresa.Gestión del Talento 2.0 en Empresas con Personal Off Line
En varias oportunidades, hemos hecho una exposición de ejemplos sobre cómo pueden interactuar cada uno de los componentes de un equipo de trabajo, a lo largo y ancho del ciclo de gestión del talento, que cobija desde el momento en el que alguien toca la pEl fracaso y la ley de la relatividad
¡¡Qué buen matrimonio forman ambos!! Partiré de la premisa de que el fracaso NO EXISTE;lo que existe son unos resultados y la interpretación que se hace de los mismos, de tal modo que introduciendo la ley de la relatividad...3 tips para cobrar bien por tu trabajo
Ser tu propio jefe tiene ventajas, pero también implica saber administrar los ingresos que generas.Si quieres llegar al otro lado del río ¡Nada!
Ya basta! Mientras no accione, no llegará a ningún lado. Sus pensamientos y planes no tendrán sentido y en realidad expone su liderazgo al ridículo.Atrapados en la mitad: la ardua tarea de retener y desarrollar mandos medios.
Los mandos medios son piezas fundamentales de la ejecución estratégica. Pero, a pesar de su importancia...¿Cuál es tu compromiso? ¿Tener Razón o ser Efectivo?
Uno de los obstáculos más relevantes para la efectividad colectiva, es que en general las personas escuchan para contestar en vez de escuchar para comprender.¿Te motivan en tu oficina?
Una empresa que fomenta el equilibrio entre el trabajo y la vida aumenta 21% la productividad; conoce los tres tipos de motivación laboral, la extrínseca, intrínseca y la trascendental.PARA CONTINUAR NAVEGANDO INICIA SESIÓN O REGISTRATE SI AÚN NO ESTAS REGISTRADO