Blog de Notas
En esta sección usted podrá encontrar notas atemporales de nuestros Miembros Mentores. La RGMentores.Nueve de cada diez empleados argentinos se sienten más exigidos por sus jefes
Para el 87% de los trabajadores, las competencias profesionales que exigen los empleadores aumentaron en los últimos años, según un estudio de RandstadManifestaciones de la Consciencia
La consciencia está siempre presente en nuestra vida y de muchas maneras. Conoce algunas de las formas como se manifiesta.Estrategias para el comercio minorista: Agrupaciones de compra
El Retail es el gran objetivo. Es ahí donde se da la batalla. Es ahí, estando en contacto con el consumidor final, donde todos quieren estar y ganar terreno.7 pasos para aprender cualquier cosa
Esta técnica es muy poderosa por lo práctica y fácil de aplicar, sólo concéntrate en llevar a cabo cada punto, en la secuencia que lleva para que el resultado sea más contundente.Posicionamiento, la estrategia más eficaz (sobre todo en tiempos de crisis)
La crisis global puso de manifiesto la debilidad (o la inexistencia) de estrategias de marketing en muchas empresas...Seis aportes del fútbol a la gestión de equipos de trabajo
En este artículo queremos proponerles otra mirada sobre este juego, ya que el fútbol además de generarnos adrenalina también puede ofrecernos aportes muy valiosos para la gestión de equipos de trabajo.Negociación para gente de recursos humanos: las técnicas y actitudes más efectivas
Los profesionales de recursos humanos, por el lugar que ocupan en las empresas, suelen enfrentarse a negociaciones difíciles con miembros de la misma organización. ¿Cómo encararlas?Ser productivos, medir la productividad y elevar la productividad
18 años de experiencia me periten asegurar que una Empresa Altamente Productiva, es aquella en que disfrutándose de un buen ambiente laboral, las personas mantienen...Reparto de acciones en una StartUp
En una primera ronda de financiación un emprendedor que quiera dar entrada en su StartUp es aconsejable que reparta un máximo de un 25% de las acciones.Cuál es el valor agregado de los procesos de gestión del desempeño
La gestión del desempeño de la gente NO es un problema de procedimientos, formularios, fijación de objetivos, escalas o entrenamiento de Gerentes, Supervisores y Empleados... la Gestión de Desempeño es un problema de LIDERAZGO!!Aplicación de BPM a la dirección de proyectos
¿Queremos que los proyectos que llevamos a cabo en nuestras organizaciones fracasen? La respuesta obvia es NO; pero, los proyectos en distintas industrias siguen atrasándose, costando más de lo presupuestado y no cumpliendo con sus objetivos...PARA CONTINUAR NAVEGANDO INICIA SESIÓN O REGISTRATE SI AÚN NO ESTAS REGISTRADO