Hay que decidir rápido: ¿puede ayudarnos la intuición?
Cuando hay que decidir rápido, no tenemos tiempo de buscar datos y analizarlos. En estos casos, la decisión saldrá del "estómago". Aunque esto también conlleva mayores riesgos de error. Así, ¿cómo saber cuándo necesitamos mayor análisis? ¿Cuándo podemos c¡Guardián de sueños!
“Al redactar su visión de negocio, lo que realmente está haciendo es trasladar a papel sus sueños. Los Clientes al adquirir sus productos o servicios también buscan cumplir los suyos” ¡Usted debe asegurar que ésto suceda!.Objetivos y fundamentos del Benchmarking
Es una de las herramientas más innovadoras en materia de calidad.El efecto pigmalión en el ámbito laboral
“Yo seré siempre un Jefe porque El siempre me trata como un Jefe” “Las expectativas de los Directivos se reflejan en el desempeño de sus colaboradores”Gestión del cambio, la clave de la evolución - Parte 1
El entorno cambiante, las nuevas reglas de juego y la aceleración constante que imprime la tecnología son factores críticos que llevan a las organizaciones a desarrollar estrategias y mecanismos que faciliten su evolución. ¿Cómo lo hacen?Relaciones Humanas y Éxito Profesional
Las relaciones humanas juegan un papel crucial en el mundo laboral.Cómo delegar tareas antes de sufrir un pico de estrés
\"Esta tarea sólo puedo hacerla yo\", dicen muchos directivos. Sin embargo, la incapacidad de delegar puede afectar notablemente el rendimiento...¡Tenga lista su plataforma de despegue!
“Si lo logró, felicidades, si no es así, no hay tiempo que perder. Es el momento de poner las bases de que le permitan asegurar éxito en el 2013 y no de lamerse las heridas por lo que no se obtuvo”Destacan cinco razones para organizar más almuerzos de negocios
Parece que ni el correo, ni el teléfono, ni siquiera Skype ofrecen las posibilidades que plantea invitar al interlocutor a comer algo. Un artículo publicado por el sitio Inc. explica porqué una comida con los compañeros de trabajo es un buen momento paraUn mal jefe daña tu productividad
Tener una mala dirección impacta en los resultados y salud de los empleados, dicen especialistas; incapaz de delegar, indecisión, desconfianza, alto nivel de control son razgos de un mal jefe.PARA CONTINUAR NAVEGANDO INICIA SESIÓN O REGISTRATE SI AÚN NO ESTAS REGISTRADO