Blog de Notas
En esta sección usted podrá encontrar notas atemporales de nuestros Miembros Mentores. La RGMentores.METAFÓRICO........ EL LOBO
Las metáforas sanan....esta es la historia de un lobo que quería ser un buen perro pastorMotivación y productividad, un juego peligroso.
En un contexto económico basado en la competitividad y la eficacia productiva, la motivación del personal parece una condición indiscutible. Seguro que pensáis que cuanto más motivado, mejor, ¿verdad? ¿Realmente seguro?5 Nuevas realidades en la Gestión de Marcas. Hacia el Post-Branding
1.- El nuevo concepto de marca (líquida) se define por su nuevo entorno social para el que, y con el que convive:Los nuevos paradigmas organizacionales; entre la innovación y la tradición.
La historia de las organizaciones se construye sobre los aprendizajes de quienes fueron dejando una huella en el camino...Entrevista al Lic. Mariano Osses.
Mariano Osses es Licenciado en Psicología con estudios de postgrado en Administración de Empresas y en la actualidad se desempeña como Gerente de Desarrollo Organizacional y Clima de Molinos Río de la PlataEl Liderazgo del Siglo XXI
Lo que nos caracteriza hoy en día es el mundo de cambios tan rápidos que se dan en las estructuras, procesos, tecnologías y demás.Vuelvo a trabajar con la ilusión de un niño
No será políticamente correcto decirlo, pero vuelvo con ilusión y ganas de nuevo a trabajar. Y antes de que lo digas, no es porque haya tenido unas malas vacaciones. Todo lo contrario.10 claves para entender el profesional de la comunicación hoy
“El comunicador del siglo XXI debe ser un profesional integral capaz de gestionar sus propios contenidos y de acercarse a cualquier ámbito de la comunicación desde una perspectiva disciplinar”.¿Cómo implementar un buen sistema de selección de personal?
Muchas decisiones de contratación se toman por factores subjetivos como "me gustó su cara" o "parecía una buena persona". Sin embargo, para que el proceso sirva realmente a los objetivos de la empresa, es necesario un cuidadoso plan de contratación...Pago por desempeño: No funciona para la Generación Y
Solo les interesa el pago inmediato por sus servicios.El cierre de año esta cerca? Tiempo de pedir el extra a los empleados.
Son épocas de dificultad y complejidad, eso lo entiendo, pero también son épocas de hacer una reflexión sobre cómo vamos a cerrar el año que transcurre.PARA CONTINUAR NAVEGANDO INICIA SESIÓN O REGISTRATE SI AÚN NO ESTAS REGISTRADO