Blog de Notas
En esta sección usted podrá encontrar notas atemporales de nuestros Miembros Mentores. La RGMentores.¿A qué generación perteneces?
En la oficina habitualmente conviven tres generaciones, los baby boomers, la X y la Y; en México, las empresas no están listas para el talento multi-generacional, dicen expertos.Juegos de Simulación para capacitar, ¿moda o tendencia?
El vínculo entre juego y aprendizaje no es una novedad, ya desde la infancia temprana aprendemos y nos manifestamos a través de recursos lúdicos.Acoso en el trabajo. Guía para empleadores
Ante la proliferación de casos de acoso laboral, el Gobierno de Queensland, Australia, publicó una guía para empleadores, para prevenir estos casos.Manual del buen hacer Directivo
Son cosas de cajón, pero no está de más recordarlas de vez en cuando y tomar conciencia del grado de ejecución que aplicamos a cada una de las distintas tareas directivas¿Optimismo o pesimismo? ¿Cuál es su discurso para el segundo semestre?
Iniciamos el segundo semestre del año con algunos indicadores en nuestro país, que no son los mejores en temas de productividad y crecimiento...Un Sueño hecho Realidad
De una historia de fantasía en tierras lejanas, al descubrimiento de Amor, Aceptación, Compasión y Entendimiento en mi Corazón.Motivados sin impacto
Hoy en día cualquier persona puede hacer un Ironman, ultra-trail de 100km, montar un negocio, crear su propia marca o lanzar un tienda online. Cualquier persona puede escribir un libro, un ebook...Respeto, valor fundamental para los empleados
Un estudio de la consultora Mercer reveló que el respeto es el factor con más impacto al momento de comprometerse con una empresa.Las 15 preguntas más curiosas que Google plantea en las entrevistas de trabajo
Aunque son muchos los profesionales que sueñan con trabajar en la tecnológica de Mountain View, no todos pasan el filtro. El gigante de Internet suele proponer a los candidatos acertijos y preguntas trampa para ver de qué habilidades disponenEl plan financiero 2011
La gestión de finanzas desarrollada por nuestras organizaciones durante el venidero año 2011, exige de manera imperiosa comenzar por visualizar las oportunidades desde el interior de la empresa, en contraposición a las amenazas propias del entornoEmpresas le dicen “chau” a las capacitaciones tradicionales: para motivar al personal ahora hasta se animan a "escalar” el Everest
Dentro del abanico de cursos y actividades vivenciales hay una opción que viene picando en punta entre las grandes compañías. Se trata de un simulador que tiene un objetivo pretensioso: ascender al monte más alto del mundo.¿En qué consiste esta novedosa pPARA CONTINUAR NAVEGANDO INICIA SESIÓN O REGISTRATE SI AÚN NO ESTAS REGISTRADO