Blog de Notas
En esta sección usted podrá encontrar notas atemporales de nuestros Miembros Mentores. La RGMentores.Cómo progresar en tu trabajo sin dañar a otros
Quizá sientes que debes establecer márgenes para progresar en tu trabajo, proyecto u organización, aunque quizá parezca que si haces eso puedas desmarcarte...El modelo de los tres tableros, hacia la construcción de un tablero de mando alineado
Los procesos de cambio organizacional, en las últimas dos décadas, han llevado a enquistar en el imaginario organizacional paradigmas que nacen de la urgencia de mantenerse vigentes en mercados cada vez más turbulentos.Cazatalentos, ¿cómo ganarse al empleado?
En México, sólo un 9% de los empleados busca un trabajo que les represente retos; si la empresa quiere a ese recurso en su nómina debe ofrecerle un plan de desarrollo personalizado.Contactos, la ‘puerta’ al próximo empleo
Armar una red de conocidos es la vía más efectiva para buscar trabajo, señalan estudios; Internet es una gran vía de empleo, pero no garantiza conseguir una entrevista con el reclutador.¿Promotoras o vendedores?
En una exposición se producirá un contacto “cara a cara” con los clientes, que debe ser lo más efectivo posible...10 recomendaciones para liderar con éxito en tiempos de crisis
En periodos como el que estamos viviendo (convulsión y crisis económica), es cuando más se valora el tener una mente creativa...¿Cómo liderar procesos de cambio?
"Es cierto que las personas en general poseen una resistencia al cambio. Pero por sobre todas las cosas, se resisten a ser cambiadas". ¿Cuáles son los ejes críticos a considerar en ocasiones de reestructuración o venta parcial de la empresa?Los seis grados de separación o porqué la influencia se expande como las ondas
Hace un tiempo tuve la oportunidad de ponerme en contacto con uno de mis referentes en el tema de la web social, que no en vano me ha permitido entenderla desde la mirada de la sociología.La Generación Y peca de individualismo y el 80% de sus jefes no quiere trabajar con ella
De acuerdo a un estudio, sólo 4% de los jóvenes valora realizar tareas en equipo. Según sus jefes, en su mayoría pertenencientes a la Generación X, tienen una manifiesta falta de compromiso con la empresa en la que se desempeñan. ¿Qué desafíos enfrentan lLos sesgos inconscientes en el ámbito laboral
Recientemente hemos escuchado y visto un sinnúmero de manifestaciones por los derechos humanos, protestas y hasta comentarios xenofóbicos que han ofendido a países y culturas completas...¿Cómo reconocer a un equipo “tóxico” en la organización?
Mucho se ha hablado de los "Equipos de Alto Desempeño”, pero ¿Cómo reconocer a un “Equipo Tóxico” en la organización?. Veamos algunos de sus síntomas:PARA CONTINUAR NAVEGANDO INICIA SESIÓN O REGISTRATE SI AÚN NO ESTAS REGISTRADO