Blog de Notas
En esta sección usted podrá encontrar notas atemporales de nuestros Miembros Mentores. La RGMentores.Errores en la gestión de personal
En las pymes, la gestión de personal es una tarea de gran complejidad, porque como no tenemos un departamento específico, como jefes nos encargamos de todo...El Lado Invisible de las Generaciones en los Equipos de Proyectos.
La Generación X representa a la mayoría de los miembros de los equipos de proyectos en todo el mundo...Qué es lo que ofreces
“¿Qué es exactamente aquello que me llevo yo, mi equipo, cliente o agencia por aceptar tu propuesta y qué es exactamente lo que pretendes que yo haga a cambio y qué esperas que esto te...Si cree que todavía tiene tiempo, olvídese, ya no esta de su lado.
Competir en el mercado en éstos tiempos, exige no sólo aprender a diferenciarse, sino a hacerlo posible antes de los demás. ¡O se anticipa o le quitan su porción en el mercado de sus narices!Y usted, ¿por qué trabaja?
Algunos lo hacen sólo por dinero. Otros, encuentran en su trabajo una satisfacción en sí misma...Claves para tener al equipo motivado.
Cómo motivar a las personas y cómo auto-motivarnos constituye un desafío en el vertiginoso mundo organizacional actual.2014: Retos, oportunidades y más retos para la economía Venezolana
Durante el venidero año 2014, el Estado Venezolano deberá afrontar de manera inmediata y prioritaria la resolución a graves problemas.La credibilidad del vendedor.
Uno de los grandes desafíos que enfrenta cualquier vendedor es establecer su credibilidad con un nuevo prospecto.Empresas le dicen “chau” a las capacitaciones tradicionales: para motivar al personal ahora hasta se animan a "escalar” el Everest
Dentro del abanico de cursos y actividades vivenciales hay una opción que viene picando en punta entre las grandes compañías. Se trata de un simulador que tiene un objetivo pretensioso: ascender al monte más alto del mundo.¿En qué consiste esta novedosa pLos líderes que vienen: cómo hacen las empresas para identificar a sus empleados de alto potencial
Son la apuesta a futuro de las compañías. No es para menos: estos jóvenes talentos reúnen dos atributos clave, alto potencial y alto desempeño. Pero, ¿qué miran las multinacionales para detectarlos? Y, una vez hallados, ¿cómo gestionan sus caminos hacia eAtención al cliente: La nueva batalla se libra en el Social Media
Los clientes cada vez esperan más de las empresas, éstas están en la cuerda floja constantemente, puestas a prueba por parte de los usuarios.PARA CONTINUAR NAVEGANDO INICIA SESIÓN O REGISTRATE SI AÚN NO ESTAS REGISTRADO