Blog de Notas
En esta sección usted podrá encontrar notas atemporales de nuestros Miembros Mentores. La RGMentores.¿Qué son los STAKEHOLDERS?
El término agrupa a trabajadores, accionistas y proveedores, entre muchos otros actores clave que se ven afectados por las decisiones de una empresaLa importancia del compromiso del empleado
Tiene que ver con los sentimientos hacia el lugar de trabajo.EL REGALO DEL GRAN QUIRÓN A UN MENTOR
La historia de Quirón ha sido un tema que todavía hoy me apasiona. Algunos se pueden preguntar: ¿Quién fue Quirón?Negocio racional o negocio pasional
Leo en Linkedin un debate en el que se plantea la pregunta de este post: ¿razón o pasión?. Lo que me llama la atención son las respuestas de la gente, unos apoyando una cosa y otros la contraria...El ejercicio del coaching y el desarrollo de competencias como estrategias internas de una empresa competitiva
En esta ocasión deseo aportar reflexiones obtenidas como resultado de una investigación realizada en mis actividades de trabajo...De la Calidad a la Cantidad: Principios básicos para generar seguidores en redes sociales
La estrategia en redes sociales pasa por 4 fases fundamentales: Lanzamiento, Gestión, Optimización y ROI, aunque en esta oacsión, vamos a comenzar centrandonos en la primera fase, la del lanzamiento.Las subcontrataciones y el teletrabajo crecerán en el mundo en los próximos cinco años
Un informe internacional pronostica un incremento del empleo temporal y señala que sobran licenciados y faltan profesionales técnicos.¿Aprendiendo de los psicópatas? Lo bueno y lo malo de trasladar estas actitudes al trabajo
Las características de la personalidad de un psicópata pueden ser útiles a ciertas profesiones. Pero hay desventajas. El análisis en una nota de BBC MundoEl Mentor como Generador de Conversaciones de Desempeño.
“Siempre hay un juego interior en tu mente, no importa lo que esté sucediendo en el juego exterior. Cuán consciente seas de este juego podrá marcar la diferencia entre el éxito y el fracaso en el juego exterior”. Timothy GallweyLa organización del 2030
En el año 2030 las organizaciones seguirán siendo seres complejos e imperfectos en busca de resultados, pero los mimbres con el que estarán construidas serán radicalmente diferentes.Sistema simplificado para mejorar tu estilo de vida
Digamos que tú querrías crear una estructura de trabajo, hábitos y habilidades que te permitiera mejorar considerablemente tu estilo de vida...PARA CONTINUAR NAVEGANDO INICIA SESIÓN O REGISTRATE SI AÚN NO ESTAS REGISTRADO