Blog de Notas
En esta sección usted podrá encontrar notas atemporales de nuestros Miembros Mentores. La RGMentores.Estratégia como revolução organizacional
Para as organizações não basta melhorar as coisas, nem simplesmente resolver os problemas racionalmente. É preciso mudar tudo, revolucionar...Gestión: ¿Grupo o equipo?
Si bien existen diferencias conceptuales en el significado de grupo y equipo se trata de términos que suelen utilizarse como sinónimos.Supera la insatisfacción laboral
La lealtad en el trabajo es más que el dinero, el empleado necesita encontrar ‘sentido’ a su labor; especialistas indican que el área de recursos humanos es la encargada de generar esa vinculación.Ventajas de ‘alimentar’ a tu personal
Las pequeñas empresas pueden ofrecer ayuda alimentaria para impulsar la productividad y la salud; la OIT considera que una mala dieta merma hasta en 20% la operación de las compañías.El errado enfoque de gestión basado en consecuencias
El desarrollo y mantención de una Cultura Segura o Preventiva al interior de las empresas requiere, entre otros, la detección de conductas de riesgo y la consolidación de hábitos seguros.El Anillo de Giges, un test de Responsabilidad Social Empresarial
Algunas empresas tienen programas de RSE porque creen que es lo correcto. Otras, lo hacen para mejorar su reputación y sus resultados. Y nosotros, ¿por qué lo hacemos? El Anillo de Giges, un test de Responsabilidad Social...4 pasos fáciles hacia la sustentabilidad
La sustentabilidad de las empresas dejará de ser pronto una cualidad rara para convertirse en un requisito de competitividad, afirma Isabel Studer, directora del Instituto Global de Sostenibilidad del Tecnológico de Monterrey.Emprendimiento y capacidades de profesionales
En las últimas semanas me he dado cuenta que muchos profesionales, principalmente del área de las ciencias sociales carece...Liderazgo nivel Mentor.
Líder no es sólo aquel que aplica herramientas para la gestión de personas, sino el que transmite una forma virtuosa de vivir.Ascensos rápidos se buscan: expertos aconsejan cómo actuar cuando la tan ansiada promoción no llega
En algún momento de su carrera, todo profesional siente necesidad de dar un salto en la empresa. Pero, ¿qué pasa cuando esto no sucede? Especialistas consultados por iProfesional.com revelan qué evalúan las compañías al decidir un nombramiento y cómo evitEl reloj de arena
Los seres humanos somos perecederos, queramos admitirlo o no, todos tenemos una fecha de partida, más pronto o más tarde, dejamos este lugar y desaparecemos. Crudo, pero cierto.PARA CONTINUAR NAVEGANDO INICIA SESIÓN O REGISTRATE SI AÚN NO ESTAS REGISTRADO