Blog de Notas
En esta sección usted podrá encontrar notas atemporales de nuestros Miembros Mentores. La RGMentores.Bioinspirando las políticas de RRHH
El otro día vi un vídeo de TED muy interesante de una bióloga, Janine Benyus, quien hablaba sobre cómo la arquitectura y la ingeniería, y en general el mundo del diseño podían...Un visionario y un viaje a Italia: así nació Starbucks
Un buen día, un hombre de negocios estadounidense viajó a Italia, se enamoró...¿Por qué las PyMEs pierden gente muy capaz o le piden que dejen su cerebro en la puerta?
Existen muchas empresas en las que sus propios directivos generan comportamientos disfuncionales en sus colaboradores e impiden que se utilice...Asalto al cerebro
El miedo se apodera de nosotros ante la posibilidad de dejar brotar libremente todo tipo de “IDEAS” de nuestra gran fábrica de ilusiones.El ejercicio del coaching y el desarrollo de competencias como estrategias internas de una empresa competitiva
En esta ocasión deseo aportar reflexiones obtenidas como resultado de una investigación realizada en mis actividades de trabajo...Los directivos no progresan adecuadamente
Contamos con argumentos para pensar que el ejercicio de la Dirección se ha ido desvirtuando en España (y otros países); para creer, por ejemplo, que algunas empresas buscan más ayuda en abogados para...Alto Rendimiento en el Desempeño Organizacional
Al formular este artículo afirmamos que es posible trasladar el concepto “alto rendimiento”, que generalmente proviene del campo deportivo (tenistas, remeros, bailarines clásicos, nadadores, trapecistas, equipos de fútbol, rugby, básquet, etc., etc.), a l¿Social media? Si no vas a esforzarte mejor dedica tu tiempo en otra cosa
Para conseguir el tan ansiado engagement es necesario aportar valor añadido a nuestra audienciaEl diamante de la Gestión Gerencial
Al asumir un cargo gerencial encontramos que son varios los aspectos que deben tenerse en cuenta para realizar con éxito dicha labor. Entre ellos se encuentran cuatro aspectos...GESTION HUMANA - Del dicho al hecho
Hemos notado la orientación hacia la instalación del modelo de GESTION HUMANA (el que compartimos), basado en asegurar que el TALENTO del Recurso Humano sea claramente apEl coach: catalizador del cambio y facilitador de tomas de conciencia
A lo largo de los siglos siempre hubo grandes hombres y mujeres que fueron capaces de facilitar la transición a niveles más altos de excelencia.PARA CONTINUAR NAVEGANDO INICIA SESIÓN O REGISTRATE SI AÚN NO ESTAS REGISTRADO