Blog de Notas
En esta sección usted podrá encontrar notas atemporales de nuestros Miembros Mentores. La RGMentores.Un mal motivador es un mal jefe
Un empleado no comprometido puede costarle a la empresa 10,000 dólares en ganancias anuales; la débil dirección de un grupo puede generar que tu plantilla laboral esté buscando otro empleo.¿Cómo lidiar con aquel brillante empleado problemático?
Es arrogante, falta sin aviso, llega tarde y hasta va a trabajar borracho. Pero le hace ganar millones a la empresa...¿Cómo diseñar un plan de retiro anticipado optativo?
Muchas empresas proponen, a sus empleados de mayor edad, un plan optativo de retiro anticipado que obra de facilitador del proceso de jubilación. Veamos, a continuación, en qué consiste este plan y algunas mejores prácticas para implementarlo...Las empresas invierten millones en capacitación. ¿Es rentable?
¿A quién capacitar? ¿Qué habilidades formar? Algunas claves para maximizar el retorno de las inversiones en capital humano...No solo se debe pensar en la Jubilación se debe actuar para la Jubilación
Los avances en salud y bienestar social que se disfrutan ahora hacen factible que la esperanza de vida sea mayor cada año.Consejos para sobrevivir en el trabajo donde estás atrapado
La baja del desempleo no ocurre de un día para otro, así que llegar a una situación que permita cambiar de trabajo puede tardar meses.Tendencias en la dirección de proyectos para 2014.
El informe de tendencias en dirección de proyectos ya es un clásico del que hemos escrito aquí para el año 2011 y aquí para el año 2012.Evita que la ‘juntitis’ dañe tu trabajo
Tres de cada 10 reuniones en una oficina son innecesarias y restan tiempo de trabajo, revela sondeo; tener un objetivo definido, ser puntual y llevar una agenda te puede ayudar a sacarles provecho.“El anti management en tiempos de crisis”
Para el ejecutivo adicto al anti management, los tiempos de crisis son ideales para generar confusión entre sus colaboradores...¿A qué generación perteneces?
En la oficina habitualmente conviven tres generaciones, los baby boomers, la X y la Y; en México, las empresas no están listas para el talento multi-generacional, dicen expertos.Revise y mejore su capacidad de decidir
En la gestión diaria, muchas veces se postergan decisiones para mañana. Este comportamiento, generalmente, proviene de un sentimiento de inseguridad que se enmascara invocando pretextos...PARA CONTINUAR NAVEGANDO INICIA SESIÓN O REGISTRATE SI AÚN NO ESTAS REGISTRADO