Blog de Notas
En esta sección usted podrá encontrar notas atemporales de nuestros Miembros Mentores. La RGMentores.10 secretos del éxito, aplícalos con Coaching (Tercera entrega)
El Coaching es una de las herramientas más poderosas para la liberación de potencial de personas y organizaciones. Como coach ejecutiva sumo más de 9.000 personas intervenidas en 17 años...EL SILENCIO CONTEMPLATIVO Y EL SILENCIO MEDITATIVO
Aprende a vivirlos y tendrás profundas experiencias para compartir.El papel de la gestión de las personas en las organizaciones de hoy
Mirando hacia atrás, en estos últimos veinte años las áreas de Recursos Humanos aumentaron la cantidad de personal que las integra...El cambio como condición y no como situación en la organización.
Nos correspondió una época donde el cambio organizacional es un imperativo que asegura la permanencia en mercados turbulentos que amenazan cada día con convertir en historia las glorias empresariales del pasado.¿Adicto a la oficina? ¡Cuidado!
Sentirse culpable por el tiempo libre y no avanzar en el trabajo, es un rasgo de los ‘workaholic’; expertos indican los problemas laborales y de salud que ocasionan esta conducta.Tres formas de sobrevivir al estrés
La presión excesiva y prolongada merma las capacidades del sistema nervioso de cualquier trabajador; para combatirlo es necesario evitar la presión en exceso, definir prioridades y dormir bien.El Director de Recursos Humanos, factor estratégico en la organización
Una encuesta de IBM entre más de 700 ejecutivos de 61 países presenta las principales tendencias que están redefiniendo el rol de los directores de RRHH en las organizaciones...Negociación para gente de recursos humanos: las técnicas y actitudes más efectivas
Los profesionales de recursos humanos, por el lugar que ocupan en las empresas, suelen enfrentarse a negociaciones difíciles con miembros de la misma organización. ¿Cómo encararlas?El ABC para un plan de negocios
Embarcarse en una aventura empresarial sin un plan preestablecido es como ir a la mar sin un mapa; debes tener una misión, visión, objetivos, y tomar en cuenta la solvencia financiera de la firma.Las 15 preguntas más curiosas que Google plantea en las entrevistas de trabajo
Aunque son muchos los profesionales que sueñan con trabajar en la tecnológica de Mountain View, no todos pasan el filtro. El gigante de Internet suele proponer a los candidatos acertijos y preguntas trampa para ver de qué habilidades disponen¿Quiénes fueron los gurúes que inventaron el management?
Aunque nadie puede decir con certeza cuándo nació, la intuición de los industriales de finales del siglo XVIII fue el germen de una ciencia que las escuelas de negocios dieron forma con el tiempo: la gestión empresarial. Conozca a las siete personalidadesPARA CONTINUAR NAVEGANDO INICIA SESIÓN O REGISTRATE SI AÚN NO ESTAS REGISTRADO