Blog de Notas
En esta sección usted podrá encontrar notas atemporales de nuestros Miembros Mentores. La RGMentores.¡La excelencia es alcanzable, no es un mito!
Son las pequeñas grandes cosas las que hacen los grandes logros en cualquier organización. Espero que en su momento sean parte de su arsenal para tener a los clientes satisfechos.7 claves del feedback en tiempo real en las redes sociales
Obtener el feedback de nuestras acciones es indispensable para conformar sobre la marcha nuestras estrategias eficientes...Una hora de juego
El éxito consiste en obtener lo que se desea. La felicidad en disfrutar lo que se obtiene. Ralph Waldo EmersonBalance entre vida laboral y personal
El 61% de los empresarios siente un mayor equilibrio entre ambos factores, señala Cati Cerda; el estudio de Regus coloca a países emergentes como los de mayores mejoras en los últimos dos años.ECOSISTEMAS COMO ACELERADORES DE TRANSFORMACION
En un mundo en constante movimiento, las empresas aprenden a marchas forzadas, y se ven continuamente inmersas en procesos de transformaciónReflexiones sobre el necesario uso del poder
Muy a menudo nos sorprende el ímpetu y los motivos por los que ciertas personas buscan decididamente hacerse de Poder, y hasta nos genera cierta aprensión de llegar a ser, por ellos, manipulados...Empresas tomen nota: los empleados cuentan qué detestan de sus jefes y qué esperan de ellos
Un reciente sondeo sobre preferencias y hábitos laborales revela cuáles son las principales demandas y causas de malestar de los colaboradores en las organizaciones, en relación a sus superiores. ¿Por qué contar con empleados "engaged" es un buen negoci“Comunicación Interna: siete dimensiones de intervención para aportar valor”
Mucha gente se pregunta para qué sirve la comunicación interna. La inquietud es totalmente válida...¡Si es posible mejorar sin tanto medir!
Es un error medir, únicamente porque alguien dijo que lo que no se mide no se puede mejorar.El mentoring y la espiral evolutiva del ser humano
Los distintos momentos en el camino del mentor¿Cómo reconocer a un equipo “tóxico” en la organización?
Mucho se ha hablado de los "Equipos de Alto Desempeño”, pero ¿Cómo reconocer a un “Equipo Tóxico” en la organización?. Veamos algunos de sus síntomas:PARA CONTINUAR NAVEGANDO INICIA SESIÓN O REGISTRATE SI AÚN NO ESTAS REGISTRADO