La gestión del desempeño de la gente NO es un problema de procedimientos, formularios, fijación de objetivos, escalas o entrenamiento de Gerentes, Supervisores y Empleados... la Gestión de Desempeño es un problema de LIDERAZGO!!
Si se habla de percepción, entonces hay que tratar de dar respuesta a la pregunta: ¿En qué forma percibimos?. Normalmente pensamos o más bien creemos, que lo que captamos por nuestros sentidos...
La escasa presencia del “sello” femenino en puestos estratégicos podría ser por su propia elección; expertos dicen que se excluyen de ciertas oportunidades por ser incompatibles con su vida personal
Siempre nos hemos preguntado cuál es realmente ese elemento clave que lleva al éxito a algunos y condena al anonimato a la mayoría. Y es que no es exagerado cuando pensamos que...