Blog de Notas

En esta sección usted podrá encontrar notas atemporales de nuestros Miembros Mentores. La RGMentores.

Las tres trilogías de las metas

Primer trilogía de metas, Cuerpo, Mente y Dinero. Toda meta tiene que ver con, el Cuerpo a cosas que el cuerpo requiere, como salud fisica, alimentación, ejercicio, belleza, etc.

Mi trabajo… ¿es mi pasión?

Pensaba en todas las personas que he conocido en los talleres de capacitación que realizo (miles) en sus miradas cuando ven la pasión que pongo en mi trabajo y me recordaba a mi mismo hace algunos años.

¿Por qué son útiles las descripciones de puesto?

Se utilizan para muchos fines estatégicos de la organización por ello deben contener la mayor información crítica posible.

La necesidad de invertir en mejorar.

Todo empresario desea que su compañía obtenga un mejor desempeño en sus diferentes áreas; para ello busca sistemas, equipo, tecnología y todo aquello que le permita producir...

El mentoring y la espiral evolutiva del ser humano

Los distintos momentos en el camino del mentor

Cómo llegar al éxito

Haz aquello que sabes hacer durante más de 8 años sin parar de mejorar los propios resultados del trabajo que una y otra vez produces. Rinde cuentas a la excelencia durante todo este tiempo y por el camino cuenta (o comunica)...

Cómo ganar atención y encantar a tu comunidad

Para mí esta es una de las partes más difíciles a la hora de crear un marketing efectivo (dentro o fuera del mundo digital), ganar la atención de los contactos potenciales que persigues...

Sal y vive tu vida sin miedo

Anita Moorjani ha publicado su libro “Morir para ser yo” en el que relata su sorprendente curación de un cáncer tras tener una ECM (Experiencia Cercana a la Muerte).

Claves para ganar nuestras batallas

Sé que es de mala educación leer las cartas que fueron escritas para otras personas, pero hay unas que a pesar de tener un destinatario específico han sido publicadas para que aprendamos de ellas.

¿Cuánto valen los puestos de trabajo?

A la hora de fijar un salario para un determinado puesto, siempre surgen las dudas. ¿Cuánto deberíamos ofrecer? A continuación, los tres factores fundamentales a considerar...

Evita la fuga de empleados.

Hay que aprender a retener a los buenos empleados. El salario emocional es parte crucial para lograrlo, pero aprende otras estrategias.

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